veelgestelde vragen over immigratie

Hieronder vindt u een antwoord op de meest gestelde vragen met betrekking tot immigratieprocedures van arbeidsmigranten.
Staat uw vraag er niet bij? Neem contact met ons op

Kan mijn gezin overkomen voor verblijf in Nederland?

Kan mijn echtgeno(o)t(e) werken in Nederland?

Kan ik naar het buitenland reizen?

Heb ik een visum nodig als ik binnen Europa wil reizen?

Hoe lang kan ik in het buitenland verblijven?

Wat verandert er voor de werkgever vanaf 1 januari 2011?

antwoorden:

Kan mijn gezin overkomen voor verblijf in Nederland?
Ja uw gezin kan overkomen naar Nederland. U kunt een aanvraag indienen voor gezinshereniging of gezinsvorming. Van het laatste is sprake als u tijdens uw verblijf in Nederland bent gehuwd.. Voorwaarden zijn dat u over een verblijfsvergunning beschikt en voldoende en duurzaam inkomen hebt. Uw inkomen moet minimaal voldoen aan de bijstandsnorm voor gezinnen en u moet gedurende een jaar over dit inkomen kunnen beschikken.
Als u niet aan de inkomensnorm voldoet is het ook mogelijk om voor gezinshereniging of gezinsvorming in aanmerking te komen als u ten minste nog een half jaar over voldoende inkomen beschikt en gedurende de afgelopen 3 jaar over voldoende inkomen hebt beschikt.

terug naar boven


Kan mijn echtgeno(o)t(e) werken in Nederland.
Uw partner heeft dezelfde rechten op de arbeidsmarkt als u hebt. Als u beschikt over de verblijfsaantekening `arbeid vrij toegestaan, geen tewerkstellingsvergunning (TWV) vereist` , dan geldt dit ook voor uw partner. Heeft u daarentegen de verblijfaantekening `arbeid niet toegestaan, TWV is vereist, dan moet de werkgever waarvoor u gaat werken een tewerkstellingsvergunning aanvragen.
Doorgaans krijgt u alleen een werkvergunning als er voor de betrokken functie geen kandidaten beschikbaar zijn op de Nederlandse- en Europese arbeidsmarkten. Dit moet door de werkgever worden aangetoond. Voor partners van werknemers, die zijn overgeplaatst binnen een internationale onderneming geldt het prioriteitvereiste niet, en evenmin voor partners van kennismigranten. De tewerkstellingsvergunning wordt in deze gevallen verleend zonder toetsing aan de arbeidsmarkt.

terug naar boven


Kan ik naar het buitenland reizen?
U dient in beginsel de behandeling van de verblijfsaanvraag in Nederland af te wachten en mag pas reizen als u in het bezit bent van de verblijfsvergunning. Reizen voor uw werk mag wel. Als u visumplichtig bent in Nederland is het noodzakelijk een terugkeervisum aan te vragen. U moet de aard van uw reis met een brief van de werkgever aantonen.
U mag ook reizen als er sprake is van dringende omstandigheden. Ook hiervoor moet u bij de aanvraag van een terugkeervisum met documenten het dringende karakter van uw reis aantonen.
Europeanen en onderdanen van de zgn. verdragstaten (Australië, Japan, Nieuw Zeeland, Verenigde Staten van Amerika en Zuid-Korea) kunnen zonder terugkeervisum naar Nederland terugreizen

terug naar boven


Heb ik een visum nodig als ik binnen Europa wil reizen?
Als u een Machtiging voor Voorlopig Verblijf heeft aangevraagd voordat u naar Nederland kwam, dan is u meestal ook een Schengenvisum verstrekt voor de periode van 3 maanden, het z.g.n CD -visum. Als u nog geen verblijfsvergunning heeft ontvangen kunt met dit visum naar de Schengenstaten reizen en terugkeren naar Nederland. Zodra u in het bezit bent gesteld van de verblijfsvergunnning heeft u geen visum meer nodig en kunt u vrij in en uit reizen.
U mag u maximaal 3 maanden (90 dagen) binnen een periode van 6 maanden (180 dagen) in één of meerdere andere Schengenlanden verblijven zonder dat u een visum hoeven aan te vragen.
Als u in Nederland visumplichtig bent, dan bent u dat doorgaans ook in niet Schengenstaten. Raadpleeg altijd de website van de ambassade van het land dat u wilt bezoeken voordat u gaat reizen, of bel de consulaire vestiging van het betreffende land in Nederland.

terug naar boven


Hoe lang kan ik in het buitenland verblijven?
U mag u maximaal 3 maanden (90 dagen) binnen een periode van 6 maanden (180 dagen) in één of meerdere andere Schengenlanden verblijven zonder dat u een visum hoeft aan te vragen. U moet dan wel in het bezit zijn van een Schengenvisum voor kortverblijf (C-visum) of een verblijfsdocument.
U moet wel uw hoofdverblijf in Nederland handhaven. Uw hoofdverblijf wordt als verplaatst beschouwd als u meer dan 9 achtereenvolgende maanden buiten Nederland heeft verbleven, of voor het derde achtereenvolgende jaar meer dan 6 aaneengesloten maanden, tenzij u aannemelijk kunt maken dat u uw activiteiten desondanks niet heeft verplaatst.

terug naar boven


Wat verandert er voor de werkgever vanaf 1 januari 2011?
Op dat moment treedt de wet Modern Migratiebeleid in werking, die door vereenvoudiging van de procedures verlaging van de administratieve lasten beoogt. Zo hoeven erkende referenten (bijvoorbeeld werkgevers van kennismigranten) vanaf 1 januari 2011 geen bewijsstukken meer mee te zenden met de aanvraag. Ook is het niet meer noodzakelijk een Verblijfsvergunning aan te vragen als er al een MVV (noodzakelijk bij werknemers uit visumplichtige landen) is aangevraagd. Tegenover dit soort lastenverlichting staan echter ook (wettelijke) verplichtingen, waarop de werkgever door de overheid kan worden aangesproken.

De werkgever (of zijn gemachtigde) heeft de volgende verplichtingen (of dient ervoor te zorgen dat de werknemer, in geval van verlenging van de vergunning of gezinshereniging, deze verplichtingen nakomt). Hij dient:
  • De bewijsstukken zelf te bewaren en op verzoek van de IND te tonen
  • Direct te melden als in de situatie van de migrant iets wijzigt
  • De administratieplicht na te komen; dit houdt in dat alle op de procedure betrekking hebbende stukken gedurende 5 jaar worden bewaard
  • Uitvoering te geven aan de zorgplicht ten opzichte van de migrant; dit heeft met name betrekking op immigranten die hier verblijven op religieuze of levensbeschouwelijke gronden. De werkgever dient hen in staat te stellen de verplichte inburgeringprogramma`s te volgen.
Bij overtreding van deze verplichtingen kunnen bestuurlijke boetes worden opgelegd en in ernstige gevallen kan strafrechtelijk worden opgetreden. Hierdoor kunnen fraude en misbruik, ook bij gezinsmigratie, effectiever worden bestreden. Bij misbruik kan de status van erkende referent worden ingetrokken wanneer bijvoorbeeld blijkt dat deze niet de juiste informatie heeft verstrekt. Ook kan de verblijfsvergunning van de migrant worden ingetrokken en kunnen de kosten voor de uitzetting van een migrant op de (voormalige) referent worden verhaald. (meer hierover)

terug naar boven